스펙 · 모든 회사 / 인사
Q. HR 분야 스펙
iiamhoopy
자격증 제외하고 어떤 스펙이 있으면 좋을까요
2025.09.17
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면접참여 회신답장을 보내는 걸 확인하지 못해 기한 내에 보내지 못했습니다... 당장 내일이 면접인데 오늘 그 사실을 알았네요.. 물론 100% 제 잘못이지만, 내일 아침에 전화해서 참여가능한 지 물어봐도 참여 불가할 가능성이 크겠죠..?ㅠㅠ
제가 현재 모든 학점 이수하여 수료 상태이고, 내년 2월에 졸업할 예정인데요. 이력서 재학기간란에 yyyy.mm-2025.08 (수료) yyyy.mm-2026.02 (수료) 중에 어떤 식으로 기재해야 하는지 모르겠어서요. 조언 부탁드립니다!
안녕하세요! 회사마다 다르겠지만, 보통 서류와 인적성 과정이 개별 과정인가요? 예를 들어, 서류가 굉장히 좋은 사람과 서류가 보통이하인 사람이 둘 다 서류에 합격했는데, 서류가 좋은 사람이 적성 시험 점수가 낮거나 과락이고, 서류가 보통이하인 사람이 인적성을 잘 봤다면 ‘인적성전형’이기 때문에 서류가 좋아도 무조건적으로 적성점수가 높은 사람을 합격시키나요? ‘인적성 전형’이 그래도 서류+인적성의 점수를 종합해 평가하는지, 상대적으로 서류가 좋아도 인적성에서 점수가 낮으면 바로 떨어뜨리는 지 궁금합니다. 과락이 있는 지도 궁금합니다..
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답변 3
스펙보다는 경험이 중요합니다. 기업의 조직 문화에 기여하거나, 갈등을 해결하고, 사람들을 융화시킨 경험이 있다면 좋습니다. 이러한 경험은 동아리, 아르바이트, 공모전 등 어떤 형태든 관계없습니다. 또한, 인사 업무는 결국 사람에 대한 이해가 바탕이 되어야 합니다. 다양한 사람들을 만나고 소통하며 그들의 마음을 이해하려 노력한 경험은 큰 자산이 될 것입니다. 예를 들어, 팀원 간 갈등을 중재하고 협업을 이끌어낸 경험 동아리 회장으로서 새로운 규칙을 만들고 구성원들의 동의를 얻은 경험 아르바이트에서 고객의 불만을 해결하고 만족도를 높인 경험 이런 경험들을 자기소개서에 녹여내어 '인사담당자로서의 잠재력'을 보여주는 것이 중요합니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
멘티님, HR 분야에서 자격증 외에 중요한 스펙으로는 인사/노무 실무 인턴경험, 조직문화 프로젝트·팀플 경험, 데이터(엑셀, HRDB 등) 실무역량, HRM·HRD 이론 기반 강의 수강, 효과적인 소통·프레젠테이션 역량, 그리고 영어 등 외국어 활용능력(토익, 오픽 등)이 있습니다. 또, 채용플랫폼 운영 경험, 멘토링, 사내외 대외활동, 컨설팅/교육 프로젝트 지원 경험도 가점 요소로 작용하여 HR 직무 지원 경쟁력을 높여줍니다. 실무형 HR 커뮤니케이션, 엑셀 기반 실적관리, 인사 데이터분석 경험을 이력서에 구체적으로 나타내면 우대받으니 적극 준비하셔도 좋습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
